Redactarea unui CV de înaltă calitate reprezintă cheia pentru a obține postul dorit atunci când căutați o nouă oportunitate de angajare. Un CV bine redactat poate spori semnificativ șansele de a fi ales(ă) aleasă de companie și de reprezentanții acesteia dintre numeroși potențiali candidați.
Pe de altă parte, un CV redactat inadecvat poate duce la respingerea dvs. de către persoanele care îl citesc (de cele mai multe ori agenți de recrutare sau manageri de resurse umane), fără a vă oferi șansa de a vă prezenta personal la un interviu. Așadar, ce trebuie să faceți pentru a vă asigura că CV-ul dvs. este redactat corect?
CÂTEVA RECOMANDĂRI PENTRU UN CV BUN
- Prezentați întotdeauna cel mai recent CV al dvs. Dacă, de exemplu, CV-ul dvs. a fost editat ultima dată în urmă cu 3 ani, nu numai că nu conține informații cu privire la cel mai recent loc de muncă, însă este foarte probabil ca nivelurile unora dintre competențele enumerate în CV să se fi schimbat (sau este posibil să fi dobândit între timp noi competențe care v-ar putea ajuta să obțineți noul loc de muncă).
- Asigurați-vă că CV-ul dvs. conține toate informațiile necesare cu privire la experiența dvs. și că este redactat în mod coerent. Dacă informațiile din CV-ul dvs. sunt ambigue sau dacă anumite părți lipsesc, este posibil, de exemplu, să fiți luat în considerare în mod eronat pentru un post într-un domeniu în care nu aveți experiență sau care nu vă interesează. Nu uitați să includeți datele de contact, educația, certificările, competențele, competențele lingvistice sau alte informații care vă pot spori șansele de a obține postul de muncă dorit.
- Enumerați experiența profesională într-un format uniform și ordonați-o în ordine cronologică. Pentru o prezentare mai clară, cea mai bună opțiune este ca experiența profesională să fie descrisă într-un mod uniform (adică nu într-un stil în care o experiență este însoțită de o descriere elaborată a responsabilităților dvs., iar cealaltă abia dacă este însoțită de numele angajatorului) și ordonată în ordine cronologică, de preferință de la cea mai veche la cea mai recentă). Se recomandă să includeți întotdeauna:
- Denumirea companiei și funcțiile deținute.
- Perioada în care ați lucrat pentru companie (de exemplu, august 2017 - martie 2020)
- O scurtă descriere a activităților și responsabilităților dvs., fie sub forma unui scurt paragraf, fie sub formă de enumerare.
- Pregătiți versiuni ale CV-ului dvs. în mai multe limbi. Mai ales atunci când candidați pentru un post în străinătate sau într-o companie internațională, este deosebit de avantajos dacă puteți anexa CV-ul în engleză sau într-o altă limbă. De multe ori, în anunțurile de angajare se solicită o versiune într-o limbă străină a CV-ului. De exemplu, cel mai indicat mod de a aplica la Barona este să folosiți un CV în limba engleză.
- Hobby-urile formează o anumită secțiune a unui CV. Deși pentru unele persoane această parte a CV-ului poate părea inutilă, există agenți de recrutare și consultanți care acordă atenție și acestei secțiuni, de exemplu, pentru a afla cum vă potriviți, ca personalitate, în cadrul companiei. Chiar dacă această secțiune se referă la partea personală a vieții dvs., trebuie să păstrați o perspectivă profesională în CV: nu menționați lucruri care ar putea să se întoarcă împotriva dvs. și să fie în defavoarea dvs. (cum ar fi menționarea jocurilor de noroc ca fiind unul dintre hobby-uri.).
CE SĂ EVITAȚI ÎN REDACTAREA UNUI CV PENTRU ANGAJARE
- Un CV excesiv de lung sau haotic. Lungimea CV-ului dvs. trebuie să fie limitată la maximum 2 pagini. Formatul CV-ului este, de asemenea, important; CV-ul trebuie să fie structurat, clar și să nu fie încărcat cu mult text.
- Lipsa informațiilor în CV-ul dvs. O pauză inexplicabilă în experiența dvs. va trezi imediat întrebări în rândul celor mai mulți agenți de recrutare (am văzut de asemenea CV-uri care au fost respinse imediat din cauza unei astfel de pauze). Așadar, chiar dacă în CV-ul dvs. există o pauză în experiența profesională (fie din cauza pandemiei, a studiilor sau din motive personale), încercați să o justificați cel puțin parțial.
- O fotografie neadecvată. Nu anexați fotografii care ar putea fi considerate neprofesionale. Dacă vă decideți să includeți o fotografie în CV, asigurați-vă că aceasta este corespunzătoare pentru muncă. O fotografie pe care o folosiți pe rețelele de socializare sau un selfie pe care l-ați făcut cu 5 minute înainte de a vă completa CV-ul poate că nu este cea mai bună alegere.
- O adresă de e-mail nepotrivită. Recomandăm același lucru și pentru adresa de e-mail prin care un potențial agent de recrutare vă va contacta. Din punct de vedere profesional, o adresă de e-mail cu numele dvs. arată mult mai bine decât, de exemplu, o adresă de genul teddybear23@gmail.com sau heartbreaker@hotmail.com, care ar putea, cel puțin, să provoace reacții contradictorii în cadrul departamentului de resurse umane sau în rândul viitorilor dvs. șefi.
- Erori gramaticale și jargon. Un CV bun nu trebuie să conțină greșeli gramaticale sau cuvinte colocviale. Dacă aveți neclarități legate de ortografie, pentru a fi în siguranță, ar trebui să solicitați unei a doua persoane să vă corecteze CV-ul înainte de a-l trimite companiei.
- Cosmetizări. Nu vă exagerați niciodată competențele. Dacă treceți printr-un proces standard de selecție pentru un post, este foarte probabil ca agenții de recrutare sau managerii de angajare să verifice informațiile esențiale scrise în CV. Prin urmare, încercați să vă estimați competențele cât mai exact posibil (de exemplu, nivelul de cunoaștere a limbii engleze sau capacitatea de a lucra cu un anumit program), deoarece, dacă în timpul interviului se dovedește că în realitate competențele dvs. sunt mai slabe decât cele descrise în CV, șansele de a obține postul vor fi semnificativ diminuate.
- Un CV și o scrisoare de intenție sunt două lucruri diferite. După cum s-a menționat deja de mai multe ori în acest articol, un CV trebuie să aibă o structură clară și nu trebuie să conțină un flux continuu de text. Forma continuă este tipică pentru o scrisoare de intenție, care poate fi anexată unui CV pentru a explica motivele pentru care sunteți interesat(ă) de postul respectiv, însă nu înlocuiește niciodată un CV bine structurat.
Rețineți că CV-ul și scrisoarea de intenție sunt instrumentele pe care le aveți la îndemână pentru a ajunge la un interviu și, în cele din urmă, pentru a obține un post de muncă.
Descărcați gratuit model de CV în limba engleză